作为新入职的人事小伙伴,这里有给你私人定制的一份半年的工作规划,请查收。
1、2个月的试用期。
(1)试用期通过的标准:独立邀约、独立面试、并且入职人员达到绩效考核标准。完成绩效考核,每个月会有500的绩效激励。
(2)绩效考核标准:每个月根据公司的实际情况,订立基础入职量,或者基础留人量。
(3)试用期内,需要掌握的能力:如何把一个招聘渠道用到极致?如何通过数据和表格提高邀约量和面试量?如何提高面试吸引能力和筛选人的能力?
(4)试用期内,如果连续两个月完不成绩效考核的,会被淘汰哦。
2、2个月转正期。
(1)稳固招聘能力,连续达成绩效考核指标。
(2)了解其他招聘渠道,用其他招聘渠道出结果。
(3)做抖音招聘。朋友圈包装和持续性更新。
(4)需要具备的能力:时间规划,就招聘版块做出自己的时间表格;总结归纳标准件;成本核算与数据分析;
如果你能通过用心和努力让自己4个月的时间熟悉,并在招聘板块优秀起来,那么我们愿意给你更多的机会。因为你已经证明了你的优秀。
3、2个月其他模块的接触。
(1)全面了解公司,并把自己真正的当成乐橙的家人。做好后台服务工作。需要你把我不会三个字永远咽下去,换成好的,那我现在去做。
(2)利益协同,食君之禄,担君之忧。公司挣钱才能提高你的薪水,用心发现公司存在的问题,多多的的去提意见,记得带上自己的解决方案。
(3)回望一天的工作时候,是充实的,是有学习的,是默默付出的,是有爱的。
如果经过6个月的磨合,你完成度在80%,那么恭喜你,你这边可以申请人事主管的岗位了,可以去把自己的能力给新入职的小伙伴传递了。
郑州乐橙信息技术有限公司(以下简称乐橙服务)始建于2013年,15年正式在河南地区开展阿里巴巴渠道业务,是阿里巴巴在河南的渠道商,服务涉及阿里巴巴诚信通开通、运营、续费及其他增值服务等业务。目前在郑州、新乡、南阳、焦作、洛阳等地共有8家分公司/办事处,员工达200人左右,主要以90后为主,其中郑州在职人员100人左右,办公面积800平。创始人及高管团队均由阿里巴巴的销售冠军组成。客户的满意和口碑是我们一直努力的方向,公司于2016年被评为河南省电子商务示范企业。